A.按照人力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃,提出用工要求
B.起草勞動(dòng)合同文本,與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容
C.從理勞動(dòng)合同管理工作
D.協(xié)助企業(yè)行政部門(mén)辦好職工集體福利
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A.勞動(dòng)法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動(dòng)法規(guī)
A.主動(dòng)疏導(dǎo)法
B.分別調(diào)解法
C.冷卻處理法
A.形成初步設(shè)計(jì)方案
B.試點(diǎn)運(yùn)行
C.建立支持結(jié)構(gòu)
A.工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格,可分為小時(shí)工資率和日工資率
B.增加帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率
C.工資報(bào)酬取決于工資率和工作時(shí)間
A.設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理
B.審理法官是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的親屬的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避
C.當(dāng)事人認(rèn)為案件的審判人員和其它有關(guān)人員具有法定回避事由的,有權(quán)用口頭或書(shū)面方式申請(qǐng)回避
D.當(dāng)事人可以在案件開(kāi)始審理時(shí)申請(qǐng)回避,回避事由在案件開(kāi)始后知道的,也可以在法庭辯論終結(jié)前提出
最新試題
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。
()是思維的第一要素。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。