A.主體因素
B.經(jīng)濟因素
C.制度因素
D.國外因素
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A.勞資矛盾不可避免
B.勞動爭議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強沖突性
D.勞動爭議復(fù)雜性
A.確定日常管理主體和管理制度
B.設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系
C.明確企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序
D.預(yù)防和處理各類突發(fā)事件
A.政府
B.用人單位
C.勞動者
D.工會
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計應(yīng)對突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
協(xié)商代表的任期（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
（）是思維的第一要素。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。