A.確定日常管理主體和管理制度
B.設(shè)置合理的反映企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的指標(biāo)體系
C.明確企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警內(nèi)容及主要程序
D.預(yù)防和處理各類突發(fā)事件
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A.政府
B.用人單位
C.勞動(dòng)者
D.工會(huì)
A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計(jì)應(yīng)對突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果
A.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警
B.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警
C.重大突發(fā)事件預(yù)警
D.地域突發(fā)事件預(yù)警
A.突發(fā)事件預(yù)警
B.突發(fā)事件處理
C.突發(fā)事件確認(rèn)
D.突發(fā)事件解決
最新試題
（）是思維的第一要素。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。