A.企業(yè)決策層
B.企業(yè)人力資源部門
C.中層管理部門
D.基層管理部門
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A.健全突發(fā)事件防范制度
B.保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)暢通
C.設(shè)計應(yīng)對突發(fā)事件的措施
D.確定突發(fā)事件的影響及其結(jié)果
A.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警
B.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警
C.重大突發(fā)事件預(yù)警
D.地域突發(fā)事件預(yù)警
A.突發(fā)事件預(yù)警
B.突發(fā)事件處理
C.突發(fā)事件確認(rèn)
D.突發(fā)事件解決
A.準(zhǔn)確迅捷的信息傳遞
B.及時的信息確認(rèn)
C.科學(xué)地理解信息以及據(jù)此信息作出的迅速反應(yīng)
A.被拖欠的工資
B.基本安全衛(wèi)生條件
C.基本人格尊嚴(yán)
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟性裁員
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。