A.被拖欠的工資
B.基本安全衛(wèi)生條件
C.基本人格尊嚴
D.嚴重的經(jīng)濟性裁員
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A.突發(fā)性和不可預期性
B.群體性
C.社會的影響性
D.利益訴求的特定性
A.轉移或縮減危機的來源、范圍和影響
B.提高危機初始管理的地位
C.改進危機沖擊的反應管理
D.建立健全危機管理的預警機制
A.真實
B.合法
C.及時
D.有利于職工權益維護和企業(yè)發(fā)展
A.監(jiān)事會成員不得少于3人
B.職工代表不得少于1/3
C.監(jiān)事會主席由國有資產監(jiān)督管理機構在監(jiān)事會成員中指定
D.經(jīng)國有資產監(jiān)督管理機構同意,董事可以兼任監(jiān)事
A.企業(yè)工會
B.十分之一以上全體職工
C.三分之一以上職工代表
D.企業(yè)總經(jīng)理
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。