多項選擇題對員工關(guān)系理論的研究比較有代表性的理論學(xué)派有()

A.新保守派
B.管理主義學(xué)派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.自由改革主義學(xué)派
E.激進派


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2.單項選擇題影響離職的最基本因素是()

A.組織因素
B.個人因素
C.領(lǐng)導(dǎo)因素
D.市場因素

3.單項選擇題()認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能。

A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫恩

4.單項選擇題()之后,勞資爭議成為世界各國重要的社會問題。

A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀
D.2008全球性經(jīng)濟危機

5.單項選擇題關(guān)于服務(wù)期與勞動合同的關(guān)系下面正確表述的是()

A.服務(wù)期與勞動合同期限一致
B.服務(wù)期約定優(yōu)于勞動合同期限的規(guī)定
C.服務(wù)期通常以2—3年為宜
D.勞動合同期滿,服務(wù)期未滿可中止執(zhí)行

最新試題

違紀處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()

題型:單項選擇題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項選擇題

誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定,還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度,就一定要對其進行懲處,以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()

題型:單項選擇題

()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型:單項選擇題

()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。

題型:單項選擇題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結(jié)在一起,由一名或多名發(fā)起人召集,形成一個利益共同體,則為()階段。

題型:填空題

營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊伍,并促進他們進一步發(fā)展屬于()

題型:單項選擇題

指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()

題型:單項選擇題

處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是()

題型:單項選擇題