多項選擇題根據(jù)勞動爭議性質(zhì)的不同，勞動爭議可區(qū)分為（）
A.權(quán)利事項爭議
B.調(diào)整事項爭議
C.個別爭議
D.集體爭議
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1.多項選擇題用人單位可以單方面解除勞動合同的法定條件包括（）
A.勞動者有重大過失
B.勞動者無過失
C.經(jīng)濟型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)
2.多項選擇題我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。
A.開除
B.解除
C.終止
D.離職
3.多項選擇題勞動爭議處理的一般調(diào)整方法分為（）
A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁和審批
D.緊急調(diào)整
4.多項選擇題勞動爭議處理的原則涵蓋（）
A.著重調(diào)解及時處理
B.查清事實依法處理
C.法律面前一律平等
D.公開公正
5.單項選擇題集體爭議處理的主要法律依據(jù)是（）
A.勞動合同法
B.集體合同規(guī)定
C.勞動爭議調(diào)解仲裁法
D.證據(jù)規(guī)定
最新試題
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產(chǎn)生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
題型：單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
題型：單項選擇題
造成沖突的根本原因是（）和（）。
題型：填空題
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
題型：單項選擇題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題