單項選擇題勞動合同期限一年以上三年以下,試用期不得超過()個月

A.2
B.3
C.6
D.1


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1.多項選擇題在行為科學發(fā)展中,與組織中勞動者有關的三個方面是()

A.工業(yè)心理學的出現(xiàn)
B.霍桑試驗
C.社會系統(tǒng)理論
D.權變理論

2.多項選擇題關于管理者和工會、管理者和雇員關系的基礎有()觀點。

A.一元論
B.多元論
C.二元論
D.三元論

3.多項選擇題影響員工關系的外部環(huán)境主要包括()

A.政治環(huán)境
B.經濟環(huán)境
C.技術環(huán)境
D.社會文化環(huán)境

4.多項選擇題員工關系具有的特性包括()

A.個別性與集體性
B.平等性和不平等性
C.對等性和非對等性
D.經濟型和法律性及社會

5.多項選擇題勞動關系的主要調整模式有()

A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.綜合模式

最新試題

既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()

題型:單項選擇題

離職面談的基礎環(huán)節(jié)是()

題型:單項選擇題

在勞動關系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現(xiàn)了員工關系的()特點。

題型:單項選擇題

員工團體成員將各自的感受表達出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。

題型:填空題

勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的?()

題型:單項選擇題

據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究,導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的,可以把它們分為()和()。

題型:填空題

指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()

題型:單項選擇題

在員工關系危機發(fā)生階段中,形成有明確意識的團體,確定主要領導者,進行任務分工,對活動進行組織策劃屬于()

題型:單項選擇題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務,自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項選擇題

他們具有很強的判斷力,凡事都有應對的招數(shù),是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強,只要不在團隊中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題