A.正統(tǒng)多元論
B.自由改革主義
C.激進(jìn)
D.管理主義
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A.員工
B.管理方
C.工會
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.傳統(tǒng)型企業(yè)
B.家長型企業(yè)
C.現(xiàn)代型企業(yè)
D.家族企業(yè)
A.社會保障制度
B.科學(xué)技術(shù)
C.管理水平
D.員工素質(zhì)
A.集體談判
B.勞動仲裁
C.工會
D.員工自助
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.就業(yè)組織內(nèi)部因素和外部環(huán)境因素
D.技術(shù)環(huán)境因素
最新試題
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
勞動關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個選項(xiàng)是錯的？（）
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實(shí)觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，形成有明確意識的團(tuán)體，確定主要領(lǐng)導(dǎo)者，進(jìn)行任務(wù)分工，對活動進(jìn)行組織策劃屬于（）
指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。