單項選擇題能力要求法的優(yōu)點有()
A.可用來進行身體素質的確定
B.可以收集更廣泛的信息
C.信息準確度高
D.時間和成本低
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1.單項選擇題工作輪換的優(yōu)點有()。
A.減少員工的離職率
B.工作職責清晰
C.工作深度加深
D.精簡人員
2.單項選擇題工作輪換的缺點有()。
A.工作效率下降
B.提高培訓成本
C.員工工作熱情下降
D.人員冗余
3.多項選擇題試驗成功和被廣泛宣傳之后,才導致在20世紀60年代許多公司對工作豐富化的不斷提高的是()。
A.國際商用機器公司
B.美國電報電話公司
C.德克薩斯器械公司
D.帝國化學公司
E.美孚石油公司
4.多項選擇題一個完整的組織結構圖應該包括()。
A.組織正式結構
B.管理層次和管理幅度
C.主要的上下級關系
D.工作流程和職責范圍
E.不同部門間的基本關系
5.多項選擇題對于組織系統(tǒng)結構具體的確立過程中,需要考慮的因素有()。
A.企業(yè)的管理職能
B.企業(yè)應具備的基本職能
C.企業(yè)的關鍵職能
D.職能之間的關系
E.組織系統(tǒng)的構成
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題