A.生產(chǎn)力的狀況
B.市場的需求
C.企業(yè)不同規(guī)模
D.企業(yè)組織形式和經(jīng)營者的素質(zhì)
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A.全員設(shè)備管理
B.目標管理
C.全面質(zhì)量管理
D.經(jīng)濟責(zé)任制
A.以經(jīng)濟效果的好壞作為評價標準
B.使衡量各項活動效果的標準定量化
C.依靠電子計算機進行各項管理
D.特別強調(diào)使用先進的科學(xué)理論和管理方法
A.工人是"社會人"
B.工人是單純追求金錢收入的"經(jīng)濟人"
C.企業(yè)中除了"正式組織"之外,存在著"非正式組織"
D.新型的領(lǐng)導(dǎo)在于通過對職工"滿足度"的增加,來提高工人的"士氣",從而達到提高效率的目的
A.動作研究
B.工時研究
C.計件工資
D.科學(xué)心理學(xué)
A.金屬切削試驗
B.搬運生鐵塊試驗
C.鐵鍬試驗
D.工場照明試驗
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()