A.黨內領導體制改革是我國領導體制改革的決定條件
B.建立合理、協調的政治領導權力運轉體系,克服政府管理體制的過分集權
C.明確領導職能,實現職能轉變
D.領導體制應該科學化、法制化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.民主參與原則
B.適度集中原則
C.重視實績原則
D.獨立客觀原則
A.制度性順從
B.內在化
C.個人認同
D.服從
A.口頭指揮
B.書面指揮
C.會議指揮
D.現場指揮
A.領導者對待工作的作風
B.對待下屬的作風
C.對待群眾的作風
D.對待工作目標的態(tài)度
A.以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導
B.既要繼承優(yōu)良傳統,又要充分體現時代精神
C.既要有中國的民族特色,立足本國和當前,又要面向世界和未來
D.堅持實事求是
最新試題
四層次領導力包括()
領導行為過程中組織工作的原則是()
從垂直領導力到共享領導力,反應了人們思維認識上從將領導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉變。
協同力對組織的重要性主要體現在()
可靠型領導行為是組織存在的基礎,它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐,更需要在()方面具有出色的能力。
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現組織目標的踐行能力,是一種行為的核心能力,是一種發(fā)展力,是一種實現力。為此,領導者本人要做到“四有”——有責任心、有知識、有能力、有個性。
團隊成員的角色是根據個人的()而逐漸培養(yǎng)成的,不同的團隊成員具有不同性格特征和能力,他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者,而下屬(被領導者)必然是信息接受者。
領導和團隊價值互增過程是一個()過程。
服務型領導行為具有特定的行為模式,主要包括()