A.標(biāo)的違法
B.標(biāo)的物違法
C.交割方式違法
D.人員管理違法
E.財(cái)務(wù)往來違法
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A.不滿十周歲
B.滿十周歲但不滿十六周歲
C.滿十六周歲但不滿十八周歲且能以自己的勞動收入作為主要生活來源
D.滿十六周歲但不滿十八周歲且不能以自己的勞動收入作為主要生活來源
E.滿十八周歲
A.待定民事行為能力
B.完全民事行為能力
C.限制民事行為能力
D.無民事行為能力
E.代理民事行為能力
A.有效合同
B.無效合同
C.效力待定合同
D.可撤銷合同
E.等效合同
A.設(shè)計(jì)
B.技術(shù)
C.功能
D.產(chǎn)能
E.最終用途
A.基本工資
B.工資性補(bǔ)貼
C.福利費(fèi)
D.困難補(bǔ)助費(fèi)
E.勞動保護(hù)費(fèi)
最新試題
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）