A.專業(yè)化
B.信息化
C.產(chǎn)業(yè)化
D.國(guó)際化
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A.以提供平臺(tái)來(lái)保障才有所施
B.以持續(xù)開(kāi)發(fā)來(lái)保證才有所長(zhǎng)
C.以合理授權(quán)來(lái)激發(fā)才有所創(chuàng)
D.以優(yōu)化激勵(lì)來(lái)兌現(xiàn)才有所值
A.推行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度
B.完善市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度
C.完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度
D.健全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系
A.注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才
B.依托國(guó)家重大人才培養(yǎng)計(jì)劃，造就一批人才
C.創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)一批青年高級(jí)人才
D.建立人才—基地—項(xiàng)目相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，造就一大批具有國(guó)際視野和世界前沿水平的高級(jí)人才
A.加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)格管理
B.建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制
C.搭建專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái)
D.保障專業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益
A.政府宏觀調(diào)控
B.市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)
C.中介組織提供服務(wù)
D.各類人才自主擇業(yè)
最新試題
從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來(lái)分析，超我位于人格結(jié)構(gòu)的最（），是道德化的自我。
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
（）是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來(lái)被人們所稱道的職業(yè)道德。
（）是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。
（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。
（）是指人的性情，當(dāng)然也包括人的個(gè)性、性格。