從管理學(xué)的激勵理論中可以看到，物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，（）激勵是關(guān)鍵。

充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面，即專門知識和（）

在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。

作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）

一個(gè)人的能力是由人的（）所組成。

（）是指對于人和事的一種態(tài)度，也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。

職業(yè)綜合能力中的方法能力指需要具備（）種能力。

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。