A、擁有全球化的戰(zhàn)略
B、創(chuàng)造了一種內(nèi)部組織體系
C、依靠開放的市場進行國際經(jīng)營貿(mào)易
D、可在世界范圍內(nèi)吸引人才
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、富有彈性的不斷變化的產(chǎn)品設計
B、富有彈性的原材料采購方式
C、規(guī)范的管理模式
D、富有彈性的定價策略
A、向剝削型發(fā)展
B、向交易型發(fā)展
C、向責任型甚至脫胎換骨型發(fā)展
D、剝削型仍然占大多數(shù)
A、規(guī)模經(jīng)濟
B、范圍經(jīng)濟
C、整合效應
D、地區(qū)響應
A、在向國外擴張的早期,跨國公司一般通過全球矩陣結構來進行國際運作
B、擴大了國外銷量但未顯著增加國外產(chǎn)品多樣性的公司采用全球產(chǎn)品部門結構
C、通過增加在國外銷售的產(chǎn)品多樣性進行擴張的公司趨向于采用地區(qū)結構
D、當國外銷售量和國外銷售產(chǎn)品多樣性都很高時,公司采用全球矩陣結構
A、僅僅利用企業(yè)研發(fā)開發(fā)新產(chǎn)品
B、不開發(fā)新技術,而是向其他企業(yè)學習新技術
C、企業(yè)自己研發(fā),并進行技術合作
D、具有從諸多環(huán)境中學習的能力,并能將其成果進行擴散和傳播
最新試題
外匯風險形成的條件主要由()共同的作用引起。
重商主義學派主張貿(mào)易保護政策,即政府干預政策,鼓勵出口,限制進口,以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
全球組織結構,其總的特征是企業(yè)設立部門把國內(nèi)業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來,使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。
國際企業(yè)人員來源渠道有()
國際企業(yè)組織結構設計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略,然后在戰(zhàn)略的指導下,確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結構。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項外派管理。
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在()
企業(yè)主要()來防范規(guī)避交易風險。
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下,提高現(xiàn)金的持有量,加快資金的流動性,提高資金的利用效率,降低資金成本。