A、否認—憤怒—悲哀—適應(yīng)
B、憤怒—否認—悲哀—適應(yīng)
C、悲哀—否認—憤怒—適應(yīng)
D、否認—悲哀—憤怒—適應(yīng)
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A、解凍階段
B、變革階段
C、再凍階段
D、再解凍階段
A.對變革者缺乏信任
B.認為變革是不可行的
C.對價值和理想的威脅
D.改變組織成員的態(tài)度和價值
A、背景
B、成本
C、目標
D、意義選擇
組織變革過程中情緒反應(yīng)包括()幾個階段。
①否認
②憤怒
③悲哀
④適應(yīng)
A、①③④
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
A、做出榜樣
B、闡明對追隨者較高的期望和信心
C、明確目標
D、采用常規(guī)策略
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
1954年9月-1958年,我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評分為綜合考評和單項考評。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中,實現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為()。
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對()。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
綜合掃描決策模式是()提出來的。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型,下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢()。