教練不單單是引導他愿意做，更重要的是要解決他的（）。

公共領(lǐng)導方式與領(lǐng)導方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。

上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對（）。

作為領(lǐng)導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。

新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。

在領(lǐng)導體制中，實現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。

公共領(lǐng)導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導文化體系的核心。

隨著我國社會的轉(zhuǎn)型，下列哪項不屬于領(lǐng)導觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢（）。

公共領(lǐng)導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。

公共領(lǐng)導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運行的過程和結(jié)果形態(tài)。