A.積極主動帶動整個組織積極努力地工作
B.應有具有較強的自信心,減少決策中的優(yōu)柔寡斷
C.能控制自己的情緒,工作受挫時不氣餒
D.應具備較強的自制力,遇事不亂,臨危不驚
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A.掌握實權
B.國家名義上的代表
C.控制國家的議會
D.經(jīng)過選舉產(chǎn)生
A.外部環(huán)境比內(nèi)部環(huán)境重要
B.內(nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境重要
C.兩者都是影響領導活動的重要因素
D.兩者對領隊行為的影響方式不同
A.人員素質
B.組織目標
C.體制結構
D.文化氛圍
A.一個國家的文化能形成不同領導方式
B.領導活動必須結合特定的文化氛圍才能發(fā)揮其效能
C.領導活動的成敗與文化環(huán)境并無太大關系
D.領導活動能夠能動地改變文化環(huán)境
A.領導活動必須在根本的政治法律制度下展開
B.政治法律制度為領導活動的目標、方式、手段、機制確定了不可逾越的邊界
C.任何違背政治制度的行為則會失去合法性依據(jù),被認為是無效的行為
D.為領導活動的順利展開應隨時修改法律
最新試題
在世界500強企業(yè)中,有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的,包括:愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是()。
下列哪項不能體現(xiàn)領導者對環(huán)境的能動性()。
1954年9月-1958年,我國公共領導體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領導體制建成階段。
領導藝術的提高關鍵就在于對()。
美國管理學家杜拉克在哪本書中指出了有效領導者的五種特性()。
公共領導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異,兩者是不相聯(lián)的。
按照科特的觀點,大方放權應在領導生涯的()。
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應該經(jīng)過()。
高層領導更多需要的是()。
員工和企業(yè)之間首先是一種()。