A.掌握實權
B.國家名義上的代表
C.控制國家的議會
D.經(jīng)過選舉產(chǎn)生
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A.外部環(huán)境比內(nèi)部環(huán)境重要
B.內(nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境重要
C.兩者都是影響領導活動的重要因素
D.兩者對領隊行為的影響方式不同
A.人員素質
B.組織目標
C.體制結構
D.文化氛圍
A.一個國家的文化能形成不同領導方式
B.領導活動必須結合特定的文化氛圍才能發(fā)揮其效能
C.領導活動的成敗與文化環(huán)境并無太大關系
D.領導活動能夠能動地改變文化環(huán)境
A.領導活動必須在根本的政治法律制度下展開
B.政治法律制度為領導活動的目標、方式、手段、機制確定了不可逾越的邊界
C.任何違背政治制度的行為則會失去合法性依據(jù),被認為是無效的行為
D.為領導活動的順利展開應隨時修改法律
A.地理氣候
B.礦產(chǎn)資源
C.法律條文
D.民俗風情
最新試題
物質激勵包括獎金、股權、福利、工資,它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是()。
公共領導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領導文化體系的核心。
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
在企業(yè)中建立的培訓體系包括()。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地,是因為()。
管住新員工的是紀律,管住老員工的是()。
1954年9月-1958年,我國公共領導體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領導體制建成階段。
領導藝術的提高關鍵就在于對()。
公共領導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權力和權威運行的過程和結果形態(tài)。
按照內(nèi)容劃分可以將領導效能考評分為綜合考評和單項考評。