A、特征
B、性質(zhì)
C、本質(zhì)
D、特性
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A、考察制度
B、考試制度
C、考核制度
D、達(dá)標(biāo)制度
A、思想上進(jìn),技術(shù)過硬
B、善于為職工排憂解難
C、貼近職工生活
D、知法守法,多專多能
A、堅持崗位練兵,提高企業(yè)效益
B、加強(qiáng)企業(yè)知名度,提高企業(yè)效益
C、堅持崗位練兵,提高技術(shù)素質(zhì)
D、加強(qiáng)企業(yè)知名度,提高技術(shù)素質(zhì)
A、保證
B、關(guān)鍵
C、目的
D、基礎(chǔ)
A、保證
B、關(guān)鍵
C、基礎(chǔ)
D、目的
最新試題
一個會計年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論概括。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是:報表種類多,填報單位負(fù)擔(dān)過重。
會計賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)效益。