單項選擇題（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現的基本保障。
A.內部一致性
B.外部競爭力
C.員工貢獻率
D.薪酬政策和策略
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1.單項選擇題（）與工作崗位或技能的關系最緊密。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.保險福利
2.單項選擇題（）不屬于績效管理工具。
A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF
3.單項選擇題總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用。
A.結構分析
B.功能分析
C.方法分析
D.結果分析
4.單項選擇題績效面讀方式中，（）更有助于促進員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展。
A.單向勸導式面讀
B.雙向傾聽式面讀
C.解決問題式面讀
D.綜合式績效面讀
5.單項選擇題當組織戰(zhàn)略目標必須取得團隊支持時，最常用的團隊績效考評方法是（）
A.客戶關系法
B.工作流程法
C.績絞金字塔法
D.組織績效目標法
最新試題
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
題型：單項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？
題型：問答題
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
題型：多項選擇題
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
勞動力需求的變動表現為在（）勞動力需求曲線上的移動。
題型：單項選擇題