A、競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新
B、技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新
C、需求拉動(dòng)創(chuàng)新
D、變革勞動(dòng)創(chuàng)新
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A、工作環(huán)境
B、培調(diào)能力
C、實(shí)踐機(jī)會(huì)
D、知識(shí)管理
A、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)
B、教學(xué)研究部
C、培調(diào)規(guī)劃部
D、企業(yè)首席學(xué)習(xí)官
A.咨詢式模式
B.系統(tǒng)型模式
C.阿什里德模式
D.持續(xù)發(fā)展型模式
A.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)
C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)
A、人
B、課程
C、費(fèi)用
D、培訓(xùn)效果
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
以下哪些屬于效度的范疇?()
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理,請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期?()