工資管理的原則包括：公正性原則、勞資之間或員工與組織之間互惠原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則。
⑴確保最佳的勞動(dòng)力。 ⑵有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 ⑶促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧。
最新試題
工資指導(dǎo)線制度
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
簡(jiǎn)述“五保”供養(yǎng)的對(duì)象。
“三無(wú)”人員
賠償金
扶貧工作
正常勞動(dòng)
簡(jiǎn)述加強(qiáng)低保工作管理的主要措施。
工資差別
生育醫(yī)療服務(wù)