單項選擇題下列情形中管理幅度應(yīng)該較大的是（）
A、政策不穩(wěn)定
B、下級的獨(dú)立工作能力強(qiáng)
C、權(quán)限不明確，事事需要請示
D、管理問題很復(fù)雜
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1.單項選擇題下列情形中應(yīng)該采取集權(quán)方式的是（）
A、組織規(guī)模龐大
B、決策的風(fēng)險大
C、服務(wù)的對象分布廣泛
D、下屬訓(xùn)練有素
2.單項選擇題管理者能夠直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬數(shù)目稱為（）
A、管理層次
B、管理效率
C、管理的有效性
D、管理幅度
3.單項選擇題以分權(quán)為主的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
A、直線制組織結(jié)構(gòu)
B、職能制組織結(jié)構(gòu)
C、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D、直線參謀制組織結(jié)構(gòu)
4.問答題簡述企業(yè)管理的主要職能？
最新試題
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
題型：問答題
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
題型：判斷題
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
題型：多項選擇題
在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識和技能的是（）。
題型：單項選擇題
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
題型：判斷題
人事職能是指（）等一系列的管理活動。
題型：多項選擇題
對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。
題型：判斷題
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。
題型：多項選擇題
（）是管理的重心。
題型：單項選擇題