考評信息反饋的第一個階段是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

工資管理的基本原則有（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。