進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

補充學能培訓是（）的一種

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

筆試的長處是（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。