A、直接用工
B、勞務派遣
C、外包
D、半日制工
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A、用人單位的薪酬和福利標準是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B、用人單位的薪酬和福利標準是否具有外部競爭力
C、用人單位的薪酬和福利標準是否具有內(nèi)部公平性
D、用人單位的薪酬和福利標準是否是成本節(jié)約的
E、用人單位的薪酬和福利標準是否是有效率的
A、男女同工同酬
B、不同身份的人同工同酬
C、不同民族、種族的人同工同酬
D、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬
A、合法保障原則
B、按勞取酬原則
C、同工同酬原則
D、平衡原則
E、平等原則
A、合情
B、合法
C、合理
D、合宜
E、合規(guī)
A、勞動條件標準
B、立法型勞動標準
C、強制實行的勞動標準
D、地方勞動標準
E、一般標準
最新試題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。