單項選擇題勞動力市場均衡狀態(tài)對應于如下狀態(tài)之（）
A.供過于求
B.供不應求
C.供求平衡
D.無法判斷
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1.單項選擇題勞動力需求彈性ED=1，表示工資率增加1%，則勞動力需求量將（）
A.增加1單位
B.減少1單位
C.增加1%
D.減少1%
2.單項選擇題企業(yè)的短期勞動力需求曲線為w=10-L，這里w為真實工資，L為勞動需求數(shù)量。那么，當市場上的均衡工資率為w*=5時，企業(yè)在最佳雇傭量下支付的工資總額是（）
A.50單位
B.35單位
C.25單位
D.15單位
3.單項選擇題全日制大學生屬于（）
A.勞動力
B.非勞動力
C.就業(yè)人員
D.失業(yè)人員
4.單項選擇題令要素L的價格為w，要素K的價格為r。那么，只組合要素L和K（以L為橫軸）得到的等成本線的斜率是（）
A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
5.單項選擇題以勞動力數(shù)量為橫坐標，以工資率為縱坐標，勞動力需求曲線是（）
A.一條左上-右下傾斜的曲線
B.一條左下-右上傾斜的曲線
C.反應勞動力需求數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
D.反應勞動力供給數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
最新試題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題