A.迫使廠商支付所有與一般培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用
B.與該市場(chǎng)有關(guān)非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強(qiáng)的保護(hù)免于被解雇
D.保護(hù)他們?cè)陔x開企業(yè)尋找其他工作時(shí)不被降薪
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A.提供工作安全和提升的機(jī)會(huì)
B.允許工資率快速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)條件的變化
C.提供廠商間高的流動(dòng)性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓(xùn)費(fèi)用
A.投資特殊培訓(xùn)帶來更高的回報(bào)
B.投資一般培訓(xùn)帶來更高的回報(bào)
C.委托代理問題的一個(gè)解決辦法
D.員工對(duì)廠商的目標(biāo)有更高的認(rèn)同感
A.沒有委托-代理問題
B.廠商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定廠商的工人需要一般(通用)培訓(xùn)
D.在特定廠商的工人需要特殊的培訓(xùn)
A.工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓(xùn)
B.工人跳糟對(duì)雇主會(huì)造成巨大的損失
C.篩選和招聘的成本相對(duì)低
D.工人生產(chǎn)率不隨經(jīng)驗(yàn)而提升
A.次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.正統(tǒng)勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理的基本原則有()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。