A.經(jīng)驗(yàn)
B.職業(yè)
C.無法觀察到的特征
D.所有工人收入最大化
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A.他們會(huì)獲得相同的工資
B.歧視會(huì)被消除
C.男性和女性每增加一年的經(jīng)驗(yàn)所獲得的補(bǔ)償相同
D.職業(yè)隔離將消失
A.要求今后所有的牙醫(yī)助理獲得高級(jí)學(xué)位
B.要求現(xiàn)在和今后所有牙醫(yī)助理獲得高級(jí)學(xué)位
C.要求所有現(xiàn)在的牙醫(yī)助理獲得高級(jí)學(xué)位
D.要求所有的牙醫(yī)助理在牙科醫(yī)生的直接監(jiān)管下工作
A.現(xiàn)有造型師的經(jīng)濟(jì)租下降了
B.現(xiàn)有理發(fā)師的經(jīng)濟(jì)租下降了
C.美容學(xué)校技術(shù)員的經(jīng)濟(jì)租上升了
D.被置換的造型師所尋找工作的職業(yè)中的工人的經(jīng)濟(jì)租上升了
A.廠商對(duì)提供安全環(huán)境沒有積極性,因此幾乎沒有安全設(shè)施
B.僅僅工會(huì)化的廠商才能通過談判要求安全環(huán)境,因此,他們擁有安全的工作,而非工會(huì)工人必須在不安全的環(huán)境中工作
C.廠商有一定的積極性提供安全條件,但是信息不完備和勞動(dòng)的不可移動(dòng)性導(dǎo)致過度提供安全設(shè)施
D.廠商具有一定的積極性提供安全條件,但信息和勞動(dòng)不完備
A.潛在的成本節(jié)約至少與吸引工人從事有風(fēng)險(xiǎn)的工作不得不支付的工資增加相等
B.潛在的成本節(jié)約低于吸引工人從事有風(fēng)險(xiǎn)的工作不得不支付的工資增加
C.邊際安全成本是正的
D.對(duì)于廠商的邊際安全收益非常大
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工資管理的基本原則有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。