A.有更高的勞動轉(zhuǎn)換率
B.有較低的辭職率
C.有更高的且更可變的失業(yè)率
D.獲得更小百分比以福利形式的報酬
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A.公共部門的工資差異最近幾年擴大了
B.公共部門的工資差異最近幾年縮小了
C.聯(lián)邦工作的申請率大幅度地低于私人部門工作的申請率
D.從私人部門轉(zhuǎn)向公共部門的個體工人獲得大約33%工資升幅
A.城市增長和擴展增加了對省和地方政府服務的需求
B.收入的增長增加對富有收入彈性的政府服務的需求
C.人口增長刺激了公立學校老師的需求
D.許多公共部門工會的瓦解降低了公共部門的工資
A.公共部門商品需求是富有價格彈性的,隨著他們相對價格的下降,公共商品的需求更多
B.兒童或?qū)W齡兒童的數(shù)量下降了,這又反過來引起公立學校的老師需求大幅下降
C.公共部門商品需求是富有收入彈性的,隨著社會實際收入的增長,有更多的公共商品需求
D.中央政府的財政赤字越來越大
A.勞動供給在兩個部門的增長速度相同,但勞動需求在公共部門增加得更快
B.勞動供給在兩個部門的增長速度相同,但勞動需求在私人部門增加得更快
C.勞動需求在兩個部門的增長速度相同,但勞動供給在公共部門增加得更快
D.勞動需求在兩個部門的增長速度相同,但勞動供給在私人部門增加得更快
A.4%
B.16%
C.22%
D.34%
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理的基本原則有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
補充學能培訓是()的一種
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。