A.它激勵(lì)工人更加努力工作
B.工人是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者
C.監(jiān)管是十分昂貴的
D.工人是收入最大化者
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A.由雇員獲得
B.由雇主獲得
C.用于增加雇員的工資使之超過他們的邊際產(chǎn)出
D.在雇員和雇主之間分享
A.雇員從機(jī)會(huì)主義行為中獲益
B.一方獲得全部的剩余
C.中止合約雇員和雇主雙方都遭受損失
D.剩余均等分割
A.最終以比他們聲明所隱含的勤奮程度低的狀態(tài)工作
B.帶頭幫助提升雇主的目標(biāo)
C.計(jì)劃誤導(dǎo)雇主以得到一個(gè)“輕松的”工作
D.使收入最大化
A.該雇員擁有大學(xué)或研究生學(xué)位
B.該雇員愿意接受一份工資低但養(yǎng)老金計(jì)劃很好的工作
C.該雇員渴望得到相對高的薪水但幾乎沒有晉升機(jī)會(huì)
D.該雇員愿意獲得大量培訓(xùn)
A.提供適當(dāng)?shù)募?lì)以至于能夠自我強(qiáng)化
B.受法律保護(hù)
C.明確所有對雇員的各項(xiàng)工作要求
D.包含如果任一方中止合約的法律處罰
最新試題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
工資管理的基本原則有()。
筆試的長處是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。