A.勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于資本邊際產(chǎn)品
B.工資除以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品等于單位資本的租金除以資本邊際產(chǎn)品
C.勞動(dòng)力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
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A.投入品不能同時(shí)使用
B.投入品既可能是總互補(bǔ)，也可能是總替代關(guān)系
C.投入品是總互補(bǔ)關(guān)系
D.投入品是總替代關(guān)系
A.投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系
B.投入品具有總替代關(guān)系
C.投入品既可能是總互補(bǔ)關(guān)系，也可能是總替代關(guān)系
D.投入品不能同時(shí)使用
A.投入品是總互補(bǔ)的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補(bǔ)的，也可能是總替代的
D.投入品不能同時(shí)使用
A.意味著雇傭工人的邊際費(fèi)用超過工資
B.在美國勞動(dòng)力市場上是十分普遍的
C.存在，如果一所大型州立大學(xué)是城里唯一雇傭經(jīng)濟(jì)學(xué)博士的雇主
D.意味著廠商隨雇傭量的擴(kuò)大可以削減工資
A.以更高的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。