A.比完全競爭市場雇傭更多的工人
B.比完全競爭市場雇傭更少的工人
C.和完全競爭市場雇傭一樣多的工人,因?yàn)閯趧?dòng)力市場的競爭
D.比完全競爭市場雇傭更少的工人,提供更高的工資
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A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會(huì)減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會(huì)下降,但是雇傭量會(huì)上升
A.是向上傾斜的
B.是水平的
C.是邊際收益圖中向下傾斜的部分
D.是勞動(dòng)邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分
A.球隊(duì)必須考慮體育明星應(yīng)該掙多少錢
B.球隊(duì)必須考慮體育明星可以使收益增加多少
C.球隊(duì)估計(jì)體育明星的邊際產(chǎn)品;因?yàn)檫@只是猜測,體育明星通常報(bào)酬沒有給足
D.球隊(duì)將雇傭體育明星,如果這樣做可以增加球隊(duì)的收益
A.增加雇用量可以增加利潤
B.減少雇用量可以增加利潤
C.利潤可以最大化
D.總成本一定大于總收益
A.雇傭的工人越多意味著每個(gè)工人擁有的資本越少
B.當(dāng)工人和資本存量都增加時(shí),廠商的管理難度增加
C.最優(yōu)秀的工人總是第一個(gè)被雇傭
D.雇傭更多的工人意味著他們將細(xì)分工作,所以工作更有效率
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
筆試的長處是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理的基本原則有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級(jí)順序。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。