獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

補充學能培訓是（）的一種

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。