A.雇主選擇雇員時(shí)存在的歧視
B.一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視
C.雇員在選擇服務(wù)對(duì)象時(shí)存在的歧視
D.顧客接受服務(wù)時(shí)在選擇雇員方面的歧視
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A.就業(yè)
B.充分就業(yè)
C.實(shí)際就業(yè)
D.合理就業(yè)
A.勞動(dòng)安全
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)
C.安全生產(chǎn)
D.安全組織
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)
C.勞動(dòng)工資
D.勞動(dòng)保護(hù)
A.基礎(chǔ)功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復(fù)和發(fā)展功能
A.中國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.新加坡
最新試題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。