單項選擇題（）認為供給會創(chuàng)造需求，“任何賣都是買”。
A.亞當·斯密
B.薩伊
C.凱恩斯
D.李嘉圖
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1.單項選擇題勞動力需求曲線左移，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)（）
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率變化不確定，均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量變化不確定
2.單項選擇題假設我國某行業(yè)工廠的勞動力需求工資彈性為0.5，現(xiàn)工資率上升10%，在其他條件不變的情況下，企業(yè)的雇傭量會如何變化？（）
A.增加5%
B.減少5%
C.增加20%
D.減少20%
3.單項選擇題（）是企業(yè)內(nèi)部的各種勞動合約與就業(yè)安排的制度總和。
A.外部勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.一級勞動力市場
D.二次勞動力市場
4.單項選擇題在勞動力（）時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，形成均衡工資率和均衡就業(yè)量。
A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求無關(guān)
5.單項選擇題產(chǎn)品需求增加，工資水平將（）
A.不變
B.降低
C.提高
D.不確定
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題