單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)力()時(shí),勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài),形成均衡工資率和均衡就業(yè)量。
A.供=求
B.供<求
C.供>求
D.供求無關(guān)
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1.單項(xiàng)選擇題產(chǎn)品需求增加,工資水平將()
A.不變
B.降低
C.提高
D.不確定
2.單項(xiàng)選擇題()認(rèn)為,傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)弊端不在于生產(chǎn),而在于分配,因此應(yīng)將雇員報(bào)酬和廠商的經(jīng)營(yíng)狀況、盈利能力聯(lián)系起來。
A.購(gòu)買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于工資率上升引起的收入效應(yīng)時(shí),勞動(dòng)者的工作時(shí)間會(huì)()
A.減少
B.增多
C.不變
D.降為0
4.單項(xiàng)選擇題由于人們?cè)诓煌牡貐^(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失業(yè)被稱為()
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.古典失業(yè)
5.單項(xiàng)選擇題由于勞動(dòng)素質(zhì)或勞動(dòng)能力帶來的工資差別被稱為()
A.補(bǔ)償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
D.風(fēng)險(xiǎn)性工資差別
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題