A.目標(biāo)分解
B.目標(biāo)對(duì)策
C.目標(biāo)審核
D.目標(biāo)責(zé)任
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A.人本主義
B.效率主義
C.人本主義和自由主義的結(jié)合
D.人本主義和效率主義的結(jié)合
A.亨利·甘特
B.德魯克
C.哈羅德·孔茨
D.邁克爾·波特
A.組織結(jié)構(gòu)分析
B.組織文化分析
C.技術(shù)環(huán)境分析
D.資源條件分析
A.長(zhǎng)期性
B.指導(dǎo)性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.戰(zhàn)略目標(biāo)的制定
B.戰(zhàn)略定位
C.戰(zhàn)略選擇
D.戰(zhàn)略計(jì)劃的實(shí)施
最新試題
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中,要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧希@體現(xiàn)了()。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是()。
拉維勒耶認(rèn)為,凡是能實(shí)行的地方()。
管理不被重視的主要原因有()。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
工作定額原理的中心是()。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。