A.職業(yè)觀
B.職業(yè)人格
C.職業(yè)技能
D.職業(yè)興趣
E.職業(yè)展示
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A.就業(yè)容量增長(zhǎng)多、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)
B.就業(yè)容量增長(zhǎng)少、就業(yè)質(zhì)量較差的企業(yè)
C.流失崗位比較多、就業(yè)質(zhì)量不高的企業(yè)
D.流失崗位比較多、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)
E.流失崗位比較少、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)
A.人力資源狀況
B.薪酬福利規(guī)劃
C.人員招聘計(jì)劃
D.職業(yè)能力分析
E.就業(yè)觀念糾正
A.提供具體的解決方案和建議
B.鼓勵(lì)個(gè)人積極面對(duì)和克服困難
C.尋求專(zhuān)業(yè)人士的幫助和支持
D.以上都是
A.對(duì)政策資源進(jìn)行事前評(píng)估
B.勞務(wù)輸入方要了解相同工種在勞務(wù)輸出地的平均工資收入指導(dǎo)價(jià)位
C.組建專(zhuān)業(yè)合作洽談團(tuán)隊(duì)
D.對(duì)洽談做出具體承諾
A.崗位工種特殊、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)
B.用人薪酬待遇偏低
C.大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)
D.信息發(fā)布渠道不暢
最新試題
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開(kāi)發(fā)時(shí),主要途徑有()
控制職業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)量的方法有()
勞務(wù)信息共享性和及時(shí)性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動(dòng)效益的基本前提。
在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制中,應(yīng)該采取哪些措施來(lái)提高職業(yè)指導(dǎo)的社會(huì)貢獻(xiàn)度()
線上指導(dǎo)服務(wù)的考核方式是()
可以利用()等多種形式科學(xué)做好在職員工指導(dǎo)的需求調(diào)查。
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求,可以()
開(kāi)展線上指導(dǎo)服務(wù),需要了解的內(nèi)容包括()
幫扶城鎮(zhèn)困難人員的過(guò)程中,確保幫扶效果的措施包括()