A.就業(yè)容量增長多、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)
B.就業(yè)容量增長少、就業(yè)質(zhì)量較差的企業(yè)
C.流失崗位比較多、就業(yè)質(zhì)量不高的企業(yè)
D.流失崗位比較多、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)
E.流失崗位比較少、就業(yè)質(zhì)量較高的企業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源狀況
B.薪酬福利規(guī)劃
C.人員招聘計劃
D.職業(yè)能力分析
E.就業(yè)觀念糾正
A.提供具體的解決方案和建議
B.鼓勵個人積極面對和克服困難
C.尋求專業(yè)人士的幫助和支持
D.以上都是
A.對政策資源進行事前評估
B.勞務(wù)輸入方要了解相同工種在勞務(wù)輸出地的平均工資收入指導(dǎo)價位
C.組建專業(yè)合作洽談團隊
D.對洽談做出具體承諾
A.崗位工種特殊、專業(yè)性強
B.用人薪酬待遇偏低
C.大型企業(yè)競爭強
D.信息發(fā)布渠道不暢
A.發(fā)展個人愛好
B.應(yīng)堅持人本服務(wù)，努力了解和滿足服務(wù)對象需求
C.應(yīng)堅持就業(yè)平等，反對就業(yè)歧視
D.應(yīng)充分商討，尊重服務(wù)對象意愿
最新試題
勞務(wù)信息共享性和及時性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動效益的基本前提。
開展求職技巧訓(xùn)練的原則包括（）
為有效解決企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求，可以（）
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣，在指導(dǎo)低級別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時，要遵循針對性原則。
開展求職技巧訓(xùn)練的作用有（）
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
下列屬于組織開發(fā)職業(yè)指導(dǎo)工作者培訓(xùn)項目中常用的培訓(xùn)方法的有（）
在著手面試技巧訓(xùn)練時，職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括（）
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時，應(yīng)該重點考慮的內(nèi)容有（）
職業(yè)指導(dǎo)對個人的影響主要有（）