A、Plan
B、Design
C、Check
D、Act
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以下選項(xiàng)中，哪些屬于創(chuàng)投基金排斥投資的情況（）
（1）商業(yè)模式缺乏專(zhuān)注
（2）企業(yè)估值過(guò)高
（3）毛利過(guò)低，燒錢(qián)太快
（4）具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛
（5）非基金專(zhuān)注領(lǐng)域
（6）市場(chǎng)高度競(jìng)爭(zhēng)
（7）執(zhí)行力低下
（8）存在股權(quán)稀釋問(wèn)題
A、（1）（3）（5）（7）
B、（2）（4）（6）（8）
C、（1）（7）（8）
D、以上所有選項(xiàng)
A、確定投資目標(biāo)
B、確定估值
C、提供附加價(jià)值
D、尋求退出價(jià)值
A、投資的主要目的是為了獲取高額財(cái)務(wù)回報(bào)，而沒(méi)有謀求控制管理權(quán)或其它戰(zhàn)略目的
B、以股權(quán)方式進(jìn)行投資，與創(chuàng)業(yè)者共同分擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
C、創(chuàng)業(yè)投資公司持有被投資企業(yè)的股權(quán)的時(shí)間可達(dá)7-8年，以并購(gòu)或IPO方式實(shí)現(xiàn)退出
D、投資目標(biāo)經(jīng)常以團(tuán)隊(duì)管理效率與發(fā)展?jié)摿σ话愕姆巧鲜泄緸橹?/p>
A、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)期
B、產(chǎn)品上市期
C、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)期
D、企業(yè)拓展期
A、早期、發(fā)展期、晚期
B、種子期、初創(chuàng)期、開(kāi)發(fā)期、上市期、收入期、拓展期
C、初始概念階段、概念驗(yàn)證階段、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段、產(chǎn)品上市階段、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)階段、拓展階段
D、種子期、初創(chuàng)期、開(kāi)發(fā)期、產(chǎn)生收入期、產(chǎn)生利潤(rùn)期
最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過(guò)程。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。
面試的特點(diǎn)中，具有“問(wèn)”、“聽(tīng)”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。