多項選擇題雇主組織的主要形式包括（）。

A.職業(yè)協(xié)會 
B.行業(yè)協(xié)會 
C.地區(qū)雇主協(xié)會 
D.消費者協(xié)會 
E.國家級雇主聯(lián)合會


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1.多項選擇題關(guān)于傭金制的說法，正確的是（）。

A.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度 
B.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金 
C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分 
D.超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金 
E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)

2.多項選擇題建立團隊層面績效考核指標(biāo)的方法包括（）。

A.利用客戶關(guān)系圖來確定團隊績效考核指標(biāo) 
B.利用組織績效指標(biāo)來確定團隊績效考核指標(biāo) 
C.利用能力素質(zhì)圖來確定團隊績效考核指標(biāo) 
D.利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標(biāo) 
E.利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標(biāo)

3.多項選擇題績效改進效果的評價包括（）。

A.員工、客戶、供應(yīng)商對改進結(jié)果的反應(yīng) 
B.績效改進實施后員工能力素質(zhì)提升的程度 
C.績效改進活動對工作方式的影響 
D.績效改進方法的先進性和完整性 
E.績效改進所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對比

4.多項選擇題由工作分析專家大量收集工作相關(guān)信息。詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件。基于關(guān)鍵行為和任務(wù)信息來描述工作活動，分析職位特征和要求的工作分析方法，是（）。

A.關(guān)鍵事件法 
B.工作要素法 
C.職位分析法 
D.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析法 
E.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析法

5.多項選擇題關(guān)于建立勝任特征模型的說法，正確的是（）。

A.通過明確企業(yè)期望的最終結(jié)果來構(gòu)造適合本企業(yè)的勝任特征模型 
B.根據(jù)勝任特征與績效的相關(guān)程度驗證勝任特征模型 
C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標(biāo)準(zhǔn) 
D.隨機抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)樣本之一 
E.采用比比率分析法獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料