A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價(jià)過程中，對員工的評定過于嚴(yán)厲 
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn) 
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，是績效考核結(jié)果沒有好壞的差異 
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價(jià)員工

A.關(guān)鍵事件法 
B.以行為為導(dǎo)向的考核方法 
C.標(biāo)桿超越法 
D.行為錨定法

A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效績效員工和低效員工 
B.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織的目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞 
C.有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性 
D.敏感性和實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程 
B.績效管理側(cè)重于績效評估 
C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人績效的緊密結(jié)合 
D.績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高

A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法 
B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度 
C.內(nèi)容效度反映的是不同評價(jià)人員評價(jià)結(jié)果的一致性 
D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度