單項選擇題關于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是（）。

A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效績效員工和低效員工 
B.有效的績效管理體系應該把工作標準和組織的目標聯(lián)系起來確定績效的好壞 
C.有效的績效管理體系應該具有一定的可靠性和準確性 
D.敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題關于績效管理的說法，錯誤的是（）。

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程 
B.績效管理側(cè)重于績效評估 
C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合 
D.績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高

2.單項選擇題關于內(nèi)容效度的說法，正確的是（）。

A.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法 
B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構想的程度 
C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性 
D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度

3.單項選擇題關于投射檢驗的說法，正確的是（）。

A.投射檢驗常被用于測量智力 
B.投射測驗使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫 
C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題 
D.投射測驗檢查的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)

4.單項選擇題面試考官在面談真正開始之前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語行為錯誤 
B.負面印象加重傾向 
C.對比效應 
D.最初印象

5.單項選擇題關于勝任特征冰山結(jié)構的說法，正確的是（）。

A.水上外顯的勝任難于改進與發(fā)展 
B.水下深藏的勝任特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關鍵因素 
C.越是水下深層的勝任特征，越容易被測量 
D.水上表層的特征更具有選拔與測試的經(jīng)濟價值