單項選擇題關于投射檢驗的說法，正確的是（）。

A.投射檢驗常被用于測量智力 
B.投射測驗使用的材料常常是內容清晰、含義明確的圖片或繪畫 
C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題 
D.投射測驗檢查的是成就動機等深層次的個體特質


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1.單項選擇題面試考官在面談真正開始之前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語行為錯誤 
B.負面印象加重傾向 
C.對比效應 
D.最初印象

2.單項選擇題關于勝任特征冰山結構的說法，正確的是（）。

A.水上外顯的勝任難于改進與發(fā)展 
B.水下深藏的勝任特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關鍵因素 
C.越是水下深層的勝任特征，越容易被測量 
D.水上表層的特征更具有選拔與測試的經(jīng)濟價值

3.單項選擇題關于工作擴大化的說法，錯誤的是（）。

A.工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務的數(shù)量和變化性 
B.延長工作周期是工作擴大化的一種方式 
C.工作擴大化可以縱向擴充工作的內涵 
D.工作擴大化是一種激勵型工作設計的方法

4.單項選擇題關于工作豐富化的說法，正確的是（）。

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性 
B.工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化 
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性 
D.工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單

5.單項選擇題關于工作特征模型理論的說法，錯誤的是（）。

A.如果員工沒有工作的自主權，就會引起員工對工作的冷漠和低績效 
B.如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會缺乏對工作成果的感受 
C.工作的核心特征越強，員工受到的內在激勵就越高 
D.工作的核心特征越強，員工的缺勤率和離職率就越高