A.組織的效力
B.組織的競(jìng)爭(zhēng)力
C.組織的效率
D.組織的效益
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A.特殊刺激和一般刺激
B.客觀刺激和主觀刺激
C.特殊刺激和客觀刺激
D.一般刺激和主觀刺激
A.戰(zhàn)略因素和戰(zhàn)術(shù)因素
B.戰(zhàn)略因素和補(bǔ)充因素
C.戰(zhàn)術(shù)因素和目標(biāo)因素
D.目標(biāo)因素和補(bǔ)充因素
A.假設(shè)前提和事實(shí)前提
B.制定前提和執(zhí)行前提
C.價(jià)值前提和執(zhí)行前提
D.價(jià)值前提和事實(shí)前提
A.客觀理性
B.主觀理性
C.個(gè)人理性
D.組織理性
A.融合社會(huì)
B.棱柱社會(huì)
C.衍射社會(huì)
D.發(fā)散社會(huì)
最新試題
政府部門(mén)或者是私人企業(yè)，通常都要不時(shí)地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門(mén)和周?chē)h(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識(shí)對(duì)組織成員、對(duì)服務(wù)對(duì)象的責(zé)任，是指（）
西蒙在1978年榮獲最高獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)的名稱(chēng)是（），主要是表彰他對(duì)經(jīng)濟(jì)決策研究所作的貢獻(xiàn)。
個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
從20世紀(jì)50年代到70年代，能稱(chēng)得上公共行政教育專(zhuān)家的是（）
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者能夠互相信任，（）的作用是至關(guān)重要的。
凱登認(rèn)為（）需要經(jīng)常不斷的助推力。
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個(gè)方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個(gè)人屬性；（4）（）。
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動(dòng)率是形成工作（）的一種功能。
在組織內(nèi)部六個(gè)分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
埃佐尼認(rèn)為，理性模式和漸進(jìn)模式都不是純粹的模式，他把這兩種模式結(jié)合起來(lái)并創(chuàng)造出他的（）