在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）

古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。

梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。

政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識對組織成員、對服務(wù)對象的責(zé)任，是指（）

麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個人屬性；（4）（）。

個人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。

政府干預(yù)行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機(jī)構(gòu)工作的低效率、政府的擴(kuò)張、（）四個方面。

當(dāng)代美國著名的政治學(xué)家、公共政策的分析的創(chuàng)始人是（）

埃佐尼認(rèn)為，理性模式和漸進(jìn)模式都不是純粹的模式，他把這兩種模式結(jié)合起來并創(chuàng)造出他的（）

（）就是立足本地、放眼世界。