人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>

下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）

激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）